李志文，1956年12月出生，中共黨員，高級會計師、中國資深注冊會計師、注冊稅務師。現任山東省政協委員、山東省注冊會計師協會常務理事、濟寧市社會組織聯合會副會長、濟寧市工商聯執委常委、濟寧市行政復議委員會監督委員、濟寧市注冊會計師行業黨委副書記等職。

李志文自1992年擔任山東長恒信會計師事務所所長至今，他用25年的人生年華和堅韌不拔的精神，在注冊會計師行業譜寫了一曲創建一流事務所的奮斗之歌。在他的帶領下，長恒信事務所不斷發展壯大，特別是1999年從濟寧市財政局脫鉤改制后，事務所資質不斷升級，由原來比較單一的會計審計業務，發展為現在以審計、評估、工程造價咨詢、稅務服務等多個專業為特征的多個法人組織聯合的緊密型事務所；事務所員工由原來的50多人增加到現在的近200人，其中注冊會計師90人、資產評估師30人、碩士80多人；事務所業務收入連年增長，由脫鉤改制時年收入不足800萬元，到現在年業務收入過億元，在全省行業內遙遙領先。事務所各項建設進入良性循環，品牌知名度越來越高，社會信譽度和影響力不斷提升，成為山東省本土事務所發展的典范。作為地處山東濟寧市一個地區級城市的事務所能夠取得如此輝煌的業績，并且發展到今天的規模，既是全體員工集體努力的結果，更凝聚著事務所帶頭人李志文二十多年的執著追求、不懈奮斗、開拓創新和無私奉獻。

一、打造精英團隊，奠定創建一流事務所的人才基礎

 李志文始終高度重視事務所專業人才的培養。他認為，員工是事務所智力勞動和專業價值的載體，是事務所最具價值的財富。市場的競爭，歸根結底是人才的競爭，誰擁有了人才，就擁有了市場，擁有了未來。這些年為引進人才、留住人才、培養人才，他傾注了他大量的心血。早在1992年，他就千方百計引進人才，把當時社會上考取證券、期貨資格的注冊會計師和知名的業務專家調進了事務所。近幾年，為了給事務所發展不斷注入新鮮血液，事務所每年都招聘10-15名不同專業的碩士研究生，為事務所的長遠發展儲備優秀人才。在穩住人才隊伍方面，他大膽利用政策手段，打破舊的人員管理體制，讓人人都有用武之地，建立人事分級的管理方法，使不同層次的員工既有了相應的位置，也有了相應的待遇和不同的責任。員工能施展才華、能當家作主，又有豐厚的待遇，多年來很少有員工流出。為了培養人才，李志文在員工后續教育上舍得投入，既保障經費，又給時間，鼓勵員工參加高端培訓、學習高端業務。近10年，他先后選送300多人次到國家會計學院、中注協及中央各部門舉辦的高端學習班進行學習和專業培訓，為事務所業務建設和發展積累了后勁。

目前，全所近200名員工中，碩士80名、高級職稱以上人員60多名。其中，全國行業領軍人才3人，省高端人才7人，資深專家5人。從業人員具有執業所需要的審計、資產評估、工程咨詢等各類專業資質，他們憑著精湛的專業知識，針對形形色色焦點問題、難點問題，為政府、企業和社會各界卓有成效地提供一攬子整體解決方案，得到了政府和客戶的高度評價。

二、狠抓品牌建設，拓展創建一流事務所的業務市場

自擔任所長以來，李志文恪守“質量為本、誠信執業、竭誠服務、信譽至上”執業宗旨。他經常對全所同志講，執業質量是事務所的生命線，是行業維護公眾利益的專業基礎和誠信義務。注冊會計師之所以能夠得到社會關注和信任，就在于能夠從較高的專業技術角度，客觀、公正的發表自己的意見。社會把注冊會計師的這種專業判斷的意見，作為公平處理經濟事務的依據。如果執業質量喪失了社會的這種期望值，行業的社會公信力就會下降甚至喪失，從而影響整個行業的發展。如省內某地一企業因融資需要，通過關系找到他們所，提出因執業資質原因，需要他們所出具一份審計報告，并承諾支付120萬元的審計費用。在誘人的利益面前，李志文不為所動，堅持派出技術過硬的審計人員到現場工作，經過調查了解，發現該企業存在重大資產不實問題，經過事務所專家委員會討論，一致認為如果出具這種報告將會給社會帶來較大危害，嚴重破壞社會正常經濟秩序，作為注冊會計師也是一種嚴重喪失職業道德的行為，這種風險業務不是金錢所能誘惑的，李志文堅決拒絕了這項業務。正是在這種“執業質量高于一切”的高標準嚴要求下，二十多年來，全所執業質量逐年提高，從未發生過一個執業質量責任事故，也沒有一項業務或一個員工因質量問題受到過懲戒或處罰，業務質量得到了社會和專業監管部門的高度認可。

李志文認為，從一定意義上講注冊會計師擔負著“經濟衛士”的職責，注冊會計師行業是社會主義市場經濟的重要基石之一。他要求事務所全體從業人員都要以精湛的技能、嚴謹的態度、高效的工作來服務政府、服務社會，他更是率先垂范。李志文帶領自己的團隊充分發揮專業優勢，經常擔任政府和企業的經濟參謀，為管理者決策提供有效幫助。比如，當地曾有一家大公司因其管理層涉嫌司法問題，而一夜之間淪落到破產的邊緣。由于該企業涉及到眾多的員工和債權人，在當地引起了極大的反響，能否有效、合法的清償社會債務是關系社會穩定的重要因素。在此情況下，事務所受以重托，李志文同志首當其沖，利用其精湛的專業知識和豐富的實踐經驗，組織所內專業人員，為政府提出了一個比較完善的清償重組思路，并通過相關資產審計、評估及處置方案，妥善地解決了各方矛盾，避免了社會不穩定情況的出現，確保十幾億元企業資產未遭流失慘運，受到了政府、企業、債權人和員工的高度贊揚。還比如，濟寧市一家大型汽車維修企業，因內部糾紛問題，一直使企業處于無法經營狀態，職工基本生活無法得到保障，股東之間打官司，職工因生活困難多次上訪，社會負面影響較大，雖經政府有關部門多次協調，但問題一直無法得到解決。后經各方一致同意，聘請長恒信事務所進行審計，李志文深知業務的難度和社會背景的復雜，頂住困難和壓力，帶領一個精干的審計小組，經過一個多月的努力，理清了企業的產權關系，摸細了企業資產經營狀況和債權、債務關系，提出了能解決各方矛盾問題的處理方案，各方對解決方案都很滿意，最后達成了一致意見。相關問題得到圓滿的解決，企業經營活動也正常開展起來，政府領導專門對事務所進行了表彰。

三、創新內部治理，探索創建一流事務所的管理機制

的內部治理，是李志文抓好事務所建設的一項基礎性工作。

脫鉤改制后，有的事務所出現了少數人控股、人員盲目擴張、利益分配不公、分凈吃光、拉幫結派等現象，不僅損害了事務所建設，而且影響了行業形象。李志文從這些反面教訓中認識到，員工是與自己并肩作戰的戰友，而不是雇傭工，更不是發財的工具，事務所只有走“人合”的治理道路，才能不斷發展、走的更遠，鮮明地提出了“共同努力、共同治理、共同富裕”的治所理念。他把這些理念融入到具體的管理制度之中，逐步形成了以事務所章程為核心，以民主、公平、透亮為特色的內部決策和管理制度體系。從事務所的章程和制度制定，到股權結構，領導班子的產生及換屆選舉，所內部的利益分配等方面都以增進內部和諧，有力調動各方面積極性為重點，合理規范了事務所股東和普通員工之間以及其他各方面的利益關系，充分發揮事務所的各層次管理機構的職能作用，保障事務所及各利益關系者的合法權益。

事務所制定了“激勵機制辦法、工作量管理辦法、員工評價辦法、優秀員工評選辦法，員工晉升辦法”等一系列管理制度，讓員工的個人才能得到充分發揮。現在事務所從不在經濟利益分配上傷腦筋，因為業務項目根據個人勝任能力等標準分配，個人利益所得按工作付出量分配，這既體現了多勞多得，又體現了相互照應、相互依存、集體合作、共同富裕的精神，并且這種分配辦法已完全制度化，每個員工都一清二楚，明明白白。同時，事務所堅持“人人可以當股東”的治所理念，只要員工拿到相關資格執業證書，踏實認干，工作到達一定年限，符合入股條件，可由本人申請，通過董事會推薦，股東大會通過，就可以入股成為股東，讓員工實實在在的體會到“事務所是我家”的主人翁責任感，充分調動了員工的工作積極性。李志文不僅是這些理念和制度的倡導者，更是模范帶頭的執行者。大家共同討論、共同制定的制度由大家共同執行，堅持不懈，持之以恒。多年來的實踐證明，事務所內部形成的利益一致、相互信任、相互依存的緊密關系，誠信、合作、平等、協商的文化氛圍，正是執行這些理念和制度才實現的。

四、愛所敬業奉獻，甘當創建一流事務所的鋪路石

李志文從一名僅有大專學歷的普通員工，通過幾十年刻苦學習和實踐鍛煉，不僅成長為注冊會計師行業的專家、事務所的優秀管理者，而且還是一名專著頗豐的學者。多年來，他先后主編了《廠內銀行教程》、《商品流通企業會計核算》等著作，參與編寫了《山東省注冊會計師執業教程》。另外在多家報刊雜志上發表相關論文近20多篇。由于淵博的學識和較強的處事能力，他被濟寧市國有資產管理委員會及多家縣、區國資辦聘為國有企業績效評價專家，參與對國有企業經營者的業績評價。還被多家股份制企業聘為獨立董事，他敢于直諫陳言，讓公司的重大決策制定都符合相關法律和規程，并努力督促完善公司治理結構。他堅持“學之社會，用之社會”，在繁忙的工作中，每年都抽出一定時間為大型企業管理人員培訓授課，為財會人員后續教育及全省注冊會計師后續教育提供培訓。

隨著事務所的發展，員工收入每年都在穩步上升，已達到了較高的收入水平。由于員工們的辛苦付出，事務所每年都會安排員工進行健康體檢、休假旅游、優秀員工還獎勵出國旅游，并為每位員工配上汽車，這不僅提高了員工的工作效率，還大大提高了員工生活的幸福指數。這對于穩定員工隊伍，調動員工的愛所、愛崗的積極性起到了至關重要的作用。

李志文同志帶領事務所全體員工走上富強康莊大道的同時，他沒有忘記這一切都得益于黨的好政策，中介機構更需要黨的領導，有較好的效益后，決不能忘記回報社會。在他的帶領下，事務所多次捐資資助社會，還承擔了資助13位孤窮孩子學習的任務和常年資助濟寧市十幾位貧困母親的救助活動。其中，李志文負擔兩名孤窮孩子和兩位貧困母親的救助。特別在汶川地震時，李志文率先捐助，帶領員工共捐助5萬多元支持災區。近兩年，李志文積極參與幫扶活動，通過努力為微山縣馬坡鎮范莊村籌集資金40萬余元，對村內道路進行了修筑鋪設，推進了為范莊村新農村建設。今年，在泗水縣召開的“百企幫百村”對接會議上，李志文按照泗水縣公布的貧困戶名冊，認真選擇了貧困戶比較集中的泗水縣柘溝鎮黃土涯村、曾家莊村和四村的50多家貧困戶，計劃用3年時間，每年拿出近80萬元的資金進行精準幫扶和脫貧。

李志文幾十年的拼搏和奉獻，贏得了諸多榮譽。2003年被評為 “山東省首屆十佳注冊會計師”、2006年被授予“濟寧市優秀社會主義事業建設者”榮譽稱號、2007年被授予“山東省優秀社會主義事業建設者”榮譽稱號、2009年被評為“濟寧市服務業先進個人”、2010年被濟寧市直機關工委表彰為“優秀共產黨員”、2010年獲濟寧市“五一勞動獎章”、2011年被山東省總工會、山東省工商聯授予“山東省關愛員工優秀民營企業家”稱號、被山東省財政廳授予“山東省先進會計工作者”榮譽稱號、2012年被評為“濟寧市勞動模范”、2013年被授予“山東省勞動模范”光榮稱號。